3. Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

CRITERIOS

TECNICAS PARA EL ANALISIS DEL TRABAJO

Para la determinación de criterios de evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de trabajo. Descriptiva se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas. Evaluativa los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.). evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de trabajo, tales como:     Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo Aix-en –Provence).     RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).     ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional).     ANACT (Agencia Nacional para la mejora de las Condiciones de Trabajo en Francia).     TLVs de ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists).     Normas ISO (Internacional Standard Organización).     Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea. Correctiva: se indican las proposiciones mínimas respecto a factores analizados y las posibles líneas de mejoramiento. Correctivas o de control. En una ficha se indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento. -          Equipamiento, disposición del espacio del trabajo. -          Carga física dinámica. -          Carga física estática-postural. -          Carga sensorial. -           Complejidad, contenido del trabajo. -          Autonomía y decisiones. -          Monotonía y repetitividad. -          Comunicación y relaciones sociales. -          Turnos horarios, pausas (tiempo de trabajo). -          Riesgo de accidentes. -          Contaminantes químicos. -          Ruidos y vibraciones. -          Condiciones técnicas. -          Condiciones de iluminación y ambiente (cromáticas). -          Radiaciones y otros.

-          Técnicas para recolección de información (Observación, cuestionarios, muestreo de la actividad, técnica del crítico) -          Técnicas para descripción de tareas ( flujo gramas y trabajos en el métodos de descomposición, análisis jerárquico de tareas) -          Métodos de simulación de tareas (modelación y simulación por computador, maniquíes simuladores, análisis de grupo) -          Métodos de valoración del comportamiento de tareas ( barreras y análisis de seguridad del trabajo, árbol de eventos, árbol de fallas, análisis de peligro, diagramas de influencia) -          Métodos de evaluación de los requisitos de la tarea (lista de verificación ergonómica)