COD	PREGUNTAS	EVAL GLO BAL	RESPUESTAS EVALUACION				PE SO
			BUENA		REGULAR	MALA
5.1	Información del trabajador
5.1.1	¿Se informa con anterioridad al trabajador sobre su programa de trabajo?		P				2
5.1.2	¿Sabe el trabajador para qué sirve su trabajo en el conjunto final?		P				2
5.1.3	¿Se hacen reuniones para informar, fijar objetivos y repartir tareas?		P				2
5.2	Adecuación del puesto de trabajo
5.2.1	¿La organización permite la asignación de puestos o tareas para obtener condiciones óptimas de ejecución?		P				2
5.2.2	¿Cuándo una tarea debe realizarse por un puesto no previsto, se corrigen las normas de seguridad?		P				2
5.2.3	¿Tiene posibilidad el trabajador para adaptarse a su puesto?		P				2
5.3	Elección del método de trabajo
5.3.1	¿Los métodos de trabajo son definidos por personas exteriores a la sección y de forma unilateral?		P				2
5.3.2	¿Participan los trabajadores en la elección de los métodos de trabajo, como mínimo en forma de consulta?		P				2
5.3.3	¿Se dan  resultados negativos por inadaptación de los métodos de trabajo?		P				2
5.4	Adecuación de consignas de trabajo
5.4.1	¿Las consignas de trabajo son suficientemente claras y precisas para permitir la ejecución correcta de la tarea?		P				2
5.4.2	¿Están siempre al día los planes y normas?			P			2
5.4.3	¿Se dan resultados negativos por fallos de consignas?			P			2
5.5	Preparación material
5.5.1	¿Puede considerarse buena la preparación material del trabajo?		P				2
5.5.2	¿Es suficiente para la preparación, los medios materiales y humanos?		P				2
5.5.3	¿Se dan resultados negativos por deficiencia en preparación material?		P				2
5.6	Alteraciones en ejecución
5.6.1	¿Se interrumpe el trabajo para realizar otros trabajos urgentes?					P	2
5.6.2	¿Se interrumpe el trabajo por averías o por falta de aprovisionamiento?		P				2
5.6.3	¿Se dan resultados negativos por alteraciones de los trabajos?					P	2
5.7	Asistencia técnica
5.7.1	¿El personal de mando asesora y forma a los trabajadores o da órdenes, y se preocupa por la disciplina?		P				2
5.7.2	¿Pueden los trabajadores obtener asistencia técnica necesaria en el plazo deseado en caso de necesidad?			P			2
5.7.3	¿Si el jefe solicita ayuda excepcional a una persona o al grupo puede contar con respuesta favorable?		P				2
5.8	Control de los resultados
5.8.1	¿Las normas y objetivos se determinan con la participación de los trabajadores o sin ella?			P			2
5.8.2	¿Tiene posibilidad el trabajador de controlar sus acciones de manera más o menos directa?		P				2
5.8.3	¿Se dan conflictos por la manera como se controlan los resultados?		P				2
5.9	Sistema de remuneración
5.9.1	¿Puede considerarse equitativo o inaceptable el sistema de remuneración?		P				2
5.9.2	¿La fórmula de remuneración permite calcular las ganancias en cualquier momento?		P				2
5.9.3	¿Se dan resultados negativos por el sistema de remuneración?		P				2